國陣：倡議員工享“生日假” · 全國B40學子免費高等教育

●提振經濟

1. 落地以技能為重、具備相應薪酬機制和人身安全系統的“外勞政策”
2. 有策略地與區域各國、發展中國家和先進國開展自由貿易協商
3. 制定投資頂額、限制特定領域參與度，避免政府關聯公司“霸佔”民營企業機會
4. 全面革新移民法令條規，推出各類型簽證吸引投資者、專才和熟練技工來馬就業和定居

●教育

1. 加強學前教育、落實免費托幼服務；實現6歲以下孩童免費學前教育願景.
2. 在全國學校增設當代技能課程，開設語言基礎班，指導學生使用華語、淡米爾語、伊班語、卡達山語、杜順語等進行基本溝通
3. 為冠病影響而輟學的學生，專設特別教學項目
4. 國民學校重新以理工和文商並重.
5. 允許沙巴和砂拉越社區學習中心的孩童使用母語
6. 實踐“無紙化上課”，為B40群體的全體學生免費供應手提電腦
7. 執政18個月內，5G網路覆蓋全馬學校，校內全配置公共無線上網服務
8. 配合師資的高專業和高表現要求，為最佳專業服務者特設專屬機制，增加10%的專業教師比例
9. 讓所有來自B40家庭的學子享有免費高等教育
10. 為降低大專學習成本推出“彈性學制”，例如50%的課程須在校進行，另50%課程以線上或遠距離教學模式完成
11. 向在職大專生推廣“間隔學年”的進修模式
12. 賦予全國公立大專院校完全自主權
13. 推行“高等教育學券制”（voucher system），資助學生前往私立大專進修
14. 國家高等教育基金（PTPTN）轉型為社會捐獻的慈善基金會
15. 在借貸者就職一年後，按照收入或薪資結構，執行償還方案
16. 向國家高等教育基金申請貸學金，M40或以下群體獲批100%的全額貨款
17. 伊斯蘭寄宿學校Darul Ouran升格為可蘭經大學，讓更多擁有大專學歷的學生踏足專業領域

●女性和孩童

1. 為僱主提供稅務減免優惠，鼓勵職場推行職業母親“伸縮性上班制”
2. 大馬策略信託基金會升級為“她經濟發展銀行”
3. 專注於女性醫療福利和身心健康，進而建設全馬首家公立女性專科醫院
4. 創建我國第一間女性專屬公立大學
5. 於國內其中一家公立大學，設立“女性領導學院”，致力於栽培各領域的女性領導人.
6. 創建“她經濟發展機構”
7. 所有重返職場的女性，豁免繳納所得稅長達5年.
8. 把乳腺X光檢查和子宮頸癌篩查納入國家津貼機制
9. 修改聯邦憲法和相關法令條文，保證大馬婦女在國外誕下的孩子權益.

●醫療衛生

1. 放眼2027年，醫療衛生撥款將達國內生產總值的5%，總金額預計從2003年的360億令吉翻倍至770億令吉，全額用以提升公共服務的專業素質.
2. 建造更多專科醫院，其中包括用作治理傳染疾病和精神病的專科醫院
3. 為私人醫院建造更多專業和非專業培訓機會，增加國內醫藥專才人數

●青年

1. 為大專生排除不平等待遇隱患，強制企業支付實習生最低津貼
2. 創設“青年企業家基金”造就年輕企業家
3. 建造摩托車賽道用作體育競賽，也每年撥款2000萬令吉推廣和舉辦賽事，製造機會讓愛好者在合適平臺上展現
4. 保留上議員名額給予青年，設立“國家青年委員會”專司審核政策的制定

●公務員

1. 全面檢討和改進退休軍警人員和制服團體成員福利. 協助他們創業和找尋合適的就業機會

●房屋

1. 督促地方政府更認真看待可負擔房屋建造規劃，並在各自轄區內出售或出租更多的可負擔房屋
2. 建造大量可負擔房屋，再推動海量的“先租後買方案”，全面實現“居者有其屋”目標
3. 放寬房屋借貸擔保公司 （SJKP）的擔保條件，進而在房屋貨款申請上，替政府為5萬名沒有固定收入的人士如電召司機做出擔保

●僱主和僱員

1. 調高就業險（EIS）受保的薪資頂限至8千令吉，更大程度上的援助失業者
2. 肯定全國勞動階級的貢獻，提倡珍惜員工付出，倡議讓僱員在生日當天享有薪假.
3. 鼓勵僱主為員工安排在職培訓，為此將提供僱主更高獎掖
4. 設立“留職金局”或“僱員留任金”，避免僱員在經濟危機和緊急狀態下被立即停職

●糧食

1. 全國再開發6個全新的“糧食谷”
2. 未來5年與業者和大專院校聯手培訓5000名40歲以下的新生代農民
3. 給予郊區人民培訓費用50%津貼，助於強化相關農業、漁業、養殖業等方面的技能
4. 推展“種得妙吃得飽”糧食議程
5. 尋求州政府配合，憲報頒佈禁農耕地轉換為城鎮、工業區和住宅區.
6. 廢除農產品入口準證，尤其本地不出產的農產品
7. 強制政府官聯公司 （GLC）10%的種植地用以生產糧食
8. 推出“農作物投保機制”，由農民和政府一起供款，為農業業者提供保障