李一峰.100%女候选人又如何

其实大马选民从来都没有在意过候选人的性别，选贤任能才是最重要的。如果都是能力不足者，那百分百是女候选人又有什么用呢？

世间万物皆靠分工合作，才能得以推动生长，续而发展壮大。在这里头很多时候讲究的是配合，而非强调或凸出何者的立场或者身分。小到家庭结构，大至国家机关，莫不如此。

然而我们却常常看到强调女性比例的新闻和课题见诸报端，甚至一些国家政府还立法规定上市公司的女性董事比例。我们固然明白立法规定的用意，但就如同国家要立法规定孩子孝顺和奉养父母一样，法规的存在仍不免让人有种莫名的荒谬感。

这一次选举女性候选人比例，仍无法落实30%的参政率的目标。原任巫统江沙国会议员玛斯杜拉因为不满遭除名，就直接炮打中央，质疑党内女候选人代表不足。根据数据，希盟是委派最多女性候选人上阵的阵线，但也仅占19%（34人）。国盟的女性候选人占了10%（18人），而国阵的女性候选则只占了12%（20人）。

整体的数字是本届大选共有1386名候选人，角逐222个国会议席以及117个州议席，当中有13.49%或187人是女性，其余1199人是男性。换言之这个数字远远不到30%。

女性出来参政当候选人的比例真的有那么重要吗？这其实是一个失焦的命题。因为将性别挂在候选人前头，本身就是存在着隐性的性别歧视。给予固打比例看似保护，但唯有弱者才需要保护；当然我们可以美其名曰“扶植”或“改善”。可是对众多的选民而言，候选人的能力才是他们唯一的考量。毕竟国会议员和上市公司董事的职能及性质，皆不存在可以相提并论之处。

仅如开章所言，万物生长发展皆需依赖相互配合。人类作为雌雄生物亦是如此。我们并不反对女性从政，相反的更是乐见其成。可是如果一定要以某个比例来安排候选人的性别，则就本末倒置鼓励女性参政的原意了。其实在工作领域中，各适其适是最好的，强求不得。