职言职语 | 年轻人很优秀，老员工怎么办？

随着公司不断发展，从逾10人到百人团队，总有一些老员工跟随老板不离不弃，吃过苦流过泪。然而，最近的裁员风却打破很多老员工的铁饭碗。

近年来，职场长江后浪推前浪，受高等教育的职场新秀办事能力和效率更高，可见许多大企业的经理级别也逐渐年轻化，干了10年以上的老员工难免感到前所未有的无形压力，担心位子被取代。

年轻人才有冲劲之余，思维更开放，学习和创新能力更强，是企业长期成长的要素。在目前商业大环境下，企业之间的竞争压力和市场不确定因素逐步增大，公司的各种运营成本也在不断增加，这时很多老板为了控制成本，挤出利润空间，就不得不辞退跟不上改变又持有高薪的老员工，而聘请新型人才，用人成本得到控制之余也可增加效率。

所以老员工在职场的危机意识都逐渐增强，一旦招到同部门的新人员，不免心生疑虑，无论此人是否能替代自己，还是以后会成为自己圈内竞争者，内心难免会产生排斥。

职场欺生，公司管理政治化往往是部分老员工为了自保的产物。要是年轻人在公司里处处被针对，在工作上非常难发挥，如果持续久了可能会导致部分年轻人才陆续离职，公司难以成长。

然而，老员工的占有率却是公司成功管理的重要指标之一。在任何商业模式上，很多老员工是公司的核心竞争力，他们对运营决策的直觉、人脉资源和客户关系无疑是公司不可或缺的资产。